12月14日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入北營生活服務中心，對該中心三項制度改革、沖刺四季度、“軍令狀”執(zhí)行等工作進行調研。楊維強調，要統(tǒng)一思想、精準定位，錨定正確改革方向，堅持保供服務天職，聚焦核心優(yōu)勢，打造品牌特色，走好市場化改革發(fā)展之路。
       楊維指出，要錨定正確改革方向，精準謀劃改革發(fā)展。本鋼集團相關部門要從頂層設計著手，圍繞企業(yè)發(fā)展的難點、痛點、堵點，結構化破解改革發(fā)展藩籬。北營公司要清晰改革發(fā)展思路，圍繞“兩利四率”目標，做強做精鋼鐵主業(yè)，做優(yōu)突破服務輔業(yè)，堅持主輔分離，持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)效。北營生活服務中心要精準定位自身職責，堅持保供服務天職，明確工作標準、精細服務管理、定量考核操作，以清晰的思路持續(xù)深化改革。
       楊維強調，要堅持市場化運作，打造品牌特色闖市場、創(chuàng)效益。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、用好國有企業(yè)資源，依托北營、走出北營，在提高自身服務能力的同時，做強品牌，勇闖市場。同時，要練好“內功”，全方位推進管理精細化、服務標準化、產品差異化，不斷提高服務質量，打造特色產品，通過創(chuàng)新產品、創(chuàng)新服務、開發(fā)產品服務新的應用場景，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
       楊維要求，要堅持黨建引領，強化監(jiān)督考核。黨委要充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，持續(xù)深化改革，實施精準激勵，鼓勵職工多勞多得、多創(chuàng)效益、多闖市場，通過“271”法則，打破人員流動壁壘，形成良性競爭機制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。黨委要加強技能人才培訓和年輕干部培養(yǎng)，讓職工在工作中實現(xiàn)自身價值。紀委要發(fā)揮監(jiān)管作用，實施過程監(jiān)管，對于不作為、亂作為現(xiàn)象要嚴格查處，推動企業(yè)健康發(fā)展。
       本鋼集團副總經理霍剛，本鋼集團相關部門負責人，北營公司主要負責人，實業(yè)公司負責人，以及北營生活服務中心領導班子成員等參加調研。